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    人社局提醒:2023年起,這些扣工資的行為,違法!

    扣除員工工資,是企業處罰員工的一種方式。但是在現實生活中,80%扣工資的行為都是違法的。 [詳細]

    2023.08.24

    社保沒交滿15年的有救了!這4個方法,一定要知道!

    換句話說,15年是社會保障的“最低門檻”。對于快要退休,但累積繳費不足15年的人怎么辦?根據國家現行規定,社保繳費不滿15年的人員,就按以下4種方法執行。 [詳細]

    2023.06.27 社保 延遲退休 養老金

    員工離職不返還公司工作微信賬號 改名后自用:法院判了

    隨著互聯網的發展,微信已成為日常交往不可缺少的社交工具,也成為了常備的辦公工具。不少企業為員工配備了工作微信賬號,通過工作微信賬號添加微信好友,開拓、保存、維護客戶,傳遞經營信息,以增加市場交易的機會。 [詳細]

    2023.06.14 工作微信 微信號 員工離職

    這15種離職情形不用給經濟補償金

    并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金,依據勞動合同法的規定,以下15種情況下解除或終止合同無需向員工支付經濟補償: [詳細]

    2023.06.08 經濟補償金 勞動合同 離職

    勞動合同續簽,注意這5個坑

    員工勞動合同、員工勞動關系處理在HR小伙伴們的日常工作中,是不可缺少的一環。大部分員工在剛開始簽訂勞動合同的時候,一般是三年。如果三年到期了,那么續簽勞動合同,就成為了HR工作的重點。 [詳細]

    2023.06.07 勞動合同 續簽 試用期

    遲到被扣工資合法嗎?這幾種工資不是“想扣就扣”

    有很多公司,為了便于管理,都會規定一些罰款制度。最常見的就是遲到早退罰款,有的桌面不整潔也要罰款...事實上,有些錢隨便扣是屬于違法的。 [詳細]

    2023.06.06 扣工資 遲到 薪酬

    員工拒絕工作交接,公司能否不開離職證明?

    有些公司因為各種理由,不給員工開具離職證明,也不批準員工離職,實際上這樣做的后果是很嚴重的! [詳細]

    2023.06.02 離職證明 離職原因 工作交接

    高段位HR面試常問的60個問題,10分鐘快速看透求職者

    要在短短1個小時內快速了解一個人,并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。 [詳細]

    2022.12.02 招聘 面試 招人

    為什么說小公司不適合做績效管理(深思)

    小公司更強調團隊文化,過早引入績效考核,不利于團隊文化的養成 [詳細]

    2022.11.17 公司 績效 管理

    交了辭職申請2天后要求撤回遭拒,員工索賠30萬,法院判了!

    公司不同意張大民的觀點,公司認為辭職申請為單方解除權,辭職書到達公司即生效,不發生撤回的效力。 [詳細]

    2022.10.20 辭職 員工 賠償

    為什么公司規定遲到1分鐘就扣錢,加班2小時才算加班?

    最近在網上看到一個帖子,特別有意思,而且底下的評論也非常多,帖子的主題是:為什么遲到1分鐘算遲到,加班2小時才算加班? [詳細]

    2022.09.20 遲到 加班 職場

    男子下班用微信處理工作,突發疾病身亡!妻子要求認定工傷,法院判了

    下班后,石某回到家通過微信處理工作事宜,當晚突發疾病倒地,120到場后宣告死亡。事發后,石某妻子告上法院,要求認定為工傷。 [詳細]

    2022.09.15 工傷 HR 工作

    為什么公司寧愿高薪聘請主管,也不愿從內部提拔?4點給你講清楚

    很多人升職到了中層管理者,就很難再升職了,更多的管理者往往都是從外部聘請,而不是從內部提拔。 [詳細]

    2022.03.15 職場 升職 成長

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